雇用保険の制度、「失業手当」のもらいかた

源泉徴収で地味に払っているけれど、
どういう役割なのかわかりにくい「雇用保険」。

この記事では、雇用保険の中の「失業手当」について説明していきます。

【注意！】この記事は本人の体験でなく、過去に実際に
失業手当を受給した方へのインタビュー等を参考に執筆しております。

「雇用保険」の受給条件

条件はざっくりと説明すると下記の2つです。

• ハローワークで失業状態の認定を受けていること
• 離職前の2年間のうち、12か月間は被保険者であること

「失業認定を受けてから」の受給となりますので、
手続きが遅れた分だけ受給開始も遅れます。
離職票が届き次第手続きを開始するのが望ましいです。

手続きに必要な書類

• 離職票（会社から発行してもらう）
• 個人番号確認書類（マイナンバーカード等）
• 身元確認書類（運転免許証等）
• 写真2枚（最近の写真、正面上半身、縦3.0cm×横2.4cm）
• 印鑑（印鑑です）
• 本人名義の預金通帳（ゆうちょ銀行等）

受給手続きはどこで？

お住まいの住所を管轄するハローワーク（公共職業安定所）です。
ハローワークの管轄は厚生労働省のホームページで調べることができます。

ハローワークの窓口で、求職申込書を記入し必要書類を提出すれば、
職員の方との面談があります。

失業認定面談の注意点

「働く意思はあるし働けるんだけど、職に就けない状態」を
確認するための面談です。
「就業の意思無し」と判断されると、失業手当の給付対象から外れます。

失業手当申請後のこと

失業手当の申請のあとから「7日間の待期期間」を経て支給開始となります。
（ただし、自己都合退職の場合はさらに2か月間の給付制限期間があります。）

その後、担当者から指定された日時に、雇用保険受給説明会に参加することになります。
ここで失業認定日（4週間に1回）が決まります。

実際に受給した方にお話を伺いましたが、
ここの「就職活動をするふり」がしんどいとのことでした。

今後の対応

失業手当の支給を受けながらダラダラ過ごしてみたり、
職業訓練校に通ってみたり、
就職して再就職手当をもらって働き始めたり。

色々な選択肢があると思います。

終わりに

なんか毎月引かれてるんだよなぁ…くらいにしか思わなかった「雇用保険」
ずっと同じ会社に勤め続けていると、なかなか恩恵に与りづらい気がします。

最近たまにみかける「育児休業」の給付金や、「介護休業」の給付金も
実は雇用保険から出ていたりします。